USA har precis meddelat att de ska öka transparensen genom att offentliggöra federala dokument. Om vi på CareerEye hade styrt deras deklassificeringskommitté, hade vi däremot haft ett helt annat fokus. Nej, vi skulle inte gräva i UFO-rapporter eller leta efter hemligheter kring JFK. Istället skulle vi rikta strålkastarna mot något minst lika viktigt: den svenska arbetsmarknaden.
Vad skulle vi avslöja?
Vi vet att transparens är nyckeln till en bättre rekryteringsprocess, starkare arbetsgivarvarumärken och mer engagerade medarbetare. Därför skulle vi offentliggöra:
Hur det egentligen är att jobba på olika företag – Vad säger de anställda om sin arbetsmiljö, kulturen och möjligheterna att utvecklas?
Vad medarbetarna säger om ledarskapet – Är cheferna inspirerande och stöttande, eller lämnar de en hel del att önska?
Vilka arbetsgivare som verkligen lever upp till sina löften – Är det bara fina ord i platsannonserna, eller finns det substans bakom employer branding-strategin? Oj vänta... detta gör vi ju redan 😝
Varför är detta viktigt?
För jobbsökare är en ny arbetsplats en av de största investeringarna de gör – och precis som vi alla vill ha tillgång till rätt information innan vi köper en produkt, borde vi ha samma möjlighet när vi väljer arbetsgivare.
Rykten och spekulationer hör hemma i konspirationsteorier, inte i rekrytering. Genom att skapa en mer transparent arbetsmarknad hjälper vi företag att attrahera rätt kandidater och behålla dem som redan finns i teamet.
Vill du veta mer?
Vi erbjuder en kostnadsfri "Reality Check" där vi hjälper arbetsgivare att förstå hur de uppfattas på marknaden och hur de kan arbeta med transparens för att stärka sitt employer brand.
✔️ Boka din "Reality Check" här: www.careereyebloggen.se/tjanster
👀 Besök www.careereye.se för att få bättre insyn i arbetsmarknaden.
Comments